VENCIMIENTO DEL PLAZO DE CONTRATO TIENE CARÁCTER DE UN DESPIDO ARBITRARIO; POR LO QUE PROCEDE PROCESO DE AMPARO

POR EL DR. JUAN A VARILLAS A.

Según el  TC:

El Despido de un trabajador sustentado en el vencimiento de PLAZO DE CONTRATO, tiene carácter de DESPIDO ARBITRARIO, LESIVO AL DERECHO AL TRABAJO, frente a lo cual procede la reposición como finalidad eminentemente restitutoria de todo proceso constitucional de tutela de DERECHOS FUNDAMENTALES así lo señaló, El Tribunal Constitucional en el fundamento  11 de la sentencia emitida en el Exp. Nº  04844-2008-PA/TC, proceso de Amparo de fecha 14 de abril del 2010, donde dirime una controversia sobre despido arbitrario:

EL DIRECTOR GENERAL DE LA CONSULTORIA VARILLAS  & ALZAMORA  ASOCIADOS, Dr. JUAN A VARILLAS ALZAMORA, AL SER CONSULTADO CON SU OPINION FRENTE AL CONTEXTO OPINO, LO SIGUIENTE:

Esta consultoría saluda la posición tomada por el TC frente a los despidos arbitrarios que se daban so-pretexto del vencimiento del contrato, es decir, si el trabajador reclamaba sus Derechos, ya no le renovaban contrato y de esta forma rompía legalmente (entre comillas) el Empleador el vínculo laboral con el trabajador, sin embargo con este precedente queda establecida la posición del Tc frente a esta modalidad de abuso por parte de los Empleadores